بررسی تاثیر سیستم اطلاعاتی مدیریت بر بهره وری منابع انسانی در راه آهن جمهوری اسلامی ایران

عصرحاضرعصرفنآوری اطلاعات وارتباطات است .فناوری اطلاعات بعنوان یک پدیده، جزءلاینفک زندگی امروزه شده است.دسترسی سریع ،صحیح وبهنگام ازاطلاعات باعث گردیده است که سیستم های سنتی وکاغذی گذشته صحنه راترک کرده وجای خودرا به روشها وپدیده های جدیدی چون فناوری اطلاعات بسپارند.فناوری اطلاعات درسیستمهای اطلاعات در مدیریت (mis) نیز از جایگاه ویژه ای برخوردارگشته وکاربردهای متنوعی یافته است. توسعه استفاده از سیستم های اطلاعات مدیریت(mis) در صنعت حمل و نقل ریلی به منظور استفاده بهینه مدیران و تصمیم گیران ضروری می باشد. راه آهن ها که همواره بخش استراتژیک سیستم حمل و نقل هر کشوری را تشکیل می دهند، نقش قابل ملاحظه ای در پشتیبانی اقتصاد سالم هر کشوری را ایفا می کنند، لذا سالیانه در جهان سرمایه گذاری هنگفتی به جهت ساخت و نگهداری این سیستم هزینه می شود. در این راستا به کارگیری صحیح سیستم های اطلاعات مدیریت (mis) می تواند صرفه جویی زیادی را از لحاظ اقتصادی برای سازمان ها از جمله راه آهن به همراه داشته باشد. در تحقیق حاضر سعی بر آن است که عوامل تاثیرگذار بر روی مولفه ها و عوامل بهره وری سرمایه انسانی در شرکت راه اهن ج.ا.ا که شامل :(آموزش کارکنان ، ارتقاء انگیزه کارکنان ،مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمان،چرخه شغلی (ارتقاء سیستمی) ، توجه به زندگی کاری و شخصی کارکنان و اعتماد متقابل کارکنان و مدیریت سازمان) از دیدگاه مدیران عالی ، میانی و سرپرستان و کارشناسان و کارمندان واحدهای نواحی و ستادی تابعه شرکت راه آهن ج.ا.ا و صاحبنظران در بخش حمل ونقل ریلی کشور که شامل استقرار سیستم اطلاعات مدیریت mis تعیین گردیده ومیزان تاثیر هر یک از عوامل مطرح شده را بررسی نماید. هدف کلی واصلی تحقیق حاضر عبارتست از: آگاهی از تاثیرات استقرار و بکارگیری سیستم اطلاعات مدیریت mis و بهبود در مولفه ها و عوامل بهره وری سرمایه انسانی در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران ... و در پایان ارائه پیشنهادهای مبتنی بر یافته های پژوهش و کاربرد عملی آنها برای محقق بعدی میباشد . اهداف جزئی عبارتنداز : تعیین میزان اثر استقرار سیستم اطلاعات مدیریت mis بر روی آموزش کارکنان، ارتقاء انگیزه کارکنان ،مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمان،چرخه شغلی (ارتقاء سیستمی) ،توجه به زندگی کاری و شخصی کارکنان،اعتماد متقابل کارکنان و مدیریت سازمان بعنوان مولفه هاو عوامل بهره وری سرمایه انسانی در شرکت راه اهن ج.ا.ا فرضیه اصلی تحقیق پیرامون این مطلب است که: سیستم اطلاعات مدیریت misبر روی بهره وری سرمایه انسانی درشرکت راه آهن ج.ا.ا موثر است. فرضیات فرعی نیز بترتیب: -فرضیه(1): سیستم اطلاعات مدیریت بر کیفیت آموزش کارکنان در شرکت راه آهن ج.ا.ا تاثیر گذار است. -فرضیه(2): سیستم اطلاعات مدیریت بر ارتقاء انگیزه کارکنان در شرکت راه آهن ج.ا.ا تاثیر گذار است. -فرضیه(3): سیستم اطلاعات مدیریت بر مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمان در شرکت راه آهن ج.ا.ا تاثیر گذار است. -فرضیه(4): سیستم اطلاعات مدیریت بر چرخه شغلی (ارتقاء سیستمی) کارکنان در شرکت راه آهن ج.ا.ا تاثیر گذار است -فرضیه(5): سیستم اطلاعات مدیریت بر توجه به زندگی کاری و شخصی کارکنان در شرکت راه آهن ج.ا.ا تاثیر گذار است. -فرضیه(6): سیستم اطلاعات مدیریت بر اعتماد متقابل کارکنان و مدیریت سازمان در شرکت راه آهن ج.ا.ا تاثیر گذار است. لازم به ذکر است که پروژه حاضر در پنج فصل تهیه شده است. در فصل اول با کلیات تحقیق ، اهداف ، و ضرورت تحقیق ، فرضیات تحقیق ، و … آشنا می شویم، در فصل دوم به مرور ادبیات موضوع و مبانی نظری تحقیق می پردازیم . در فصل سوم روش تحقیق و روشهای آماری ، معرفی می شوند. در فصل چهارم به چگونگی جمع آوری اطلاعات و تجزیه وتحلیل آنها در پروژه که مورد شرکت راه آهن ج.ا.ا می باشند ،آشنا می شویم و در فصل پنجم نیز نتایج و پیشنهادات پروژه آورده شده اند.